Qu’est-ce que la médiation ?
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Définition de la médiation : Pratique visant, grâce à l’intervention d’un tiers, le médiateur, à faciliter la circulation d’informations, la reprise de la communication et à éclaircir, voire rétablir des relations. Il s’agit d’un mode amiable de règlement des différends (MARD) développant la pacification des relations humaines et juridiques.
Il existe deux types de médiation : la médiation judiciaire, ordonnée par un tribunal, et la médiation conventionnelle, décidée par les parties elles-mêmes qui s’y soumettent spontanément dans l’objectif de régler leur conflit et de retrouver une possibilité de dialoguer. Les parties à la médiation sont appelées MEDIÉS.
Les CLEFS DE LA PAIX pratique uniquement la médiation conventionnelle dans les domaines variés : droit de la famille et des personnes, droit du travail, droit de l’entreprise, etc.
Le médiateur joue le rôle de pacificateur. Il est un tiers neutre et impartial. Il ne prend pas parti et ne juge pas. C’est une personne physique choisie et désignée par les parties pour les aider à résoudre leur conflit ou leur désaccord.
Pour être médiateur, il y a 2 conditions :
- Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation,
- Justifier d’une formation/d’une expérience adaptée à la pratique de la médiation (200 heures obligatoires pour être diplômé)
Son rôle est de faciliter voire restaurer le dialogue entre les parties pour les aider à trouver ensemble la solution adaptée à leur situation.
Il est possible d’être accompagné par son Avocat lors de la Médiation. Celui-ci conserve son rôle de conseil mais également de rédacteur de protocole d’accord. L’Avocat formé aux modes amiables est un partenaire précieux du travail en équipe.
Avantages de la co-médiation
La co-médiation est une forme de médiation dans laquelle deux médiateurs/médiatrices mènent ensemble le processus plutôt qu’un seul.
- Le travail en binôme garantit plus de soutien, de sécurité, un plus fort sentiment de neutralité, une meilleure impulsion et dynamique pour sortir du cercle du conflit.
- Les médiateurs/médiatrices peuvent se compléter et mettre ensemble leurs compétences, expérience et leurs techniques pour gérer les situations avec de meilleures chances de réussite.
- Les médiateurs/médiatrices peuvent noter les points d’accord qui pourront ensuite faire l’objet de la rédaction d’un protocole par le ou les Avocats des parties.
Marie-Laure BOUZE et Barbara REGENT sont comédiatrices au sein de la société LES CLEFS DE LA PAIX.
La médiation préserve voire restaure la relation humaine et la confiance.
Par exemple en matière familiale, elle préserve les enfants, la famille, le nouveau conjoint, les grands-parents, la fratrie, les intérêts patrimoniaux, etc.
En Droit des Affaires, Droit du Travail, Droit de l’Entreprise, elle préserve la relation avec un associé, entre salariés, entre salarié et employeur, avec un partenaire commercial ou financier, etc.
La médiation apporte des solutions plus rapides, moins chères et plus pérennes qu’une procédure judiciaire.
De manière usuelle, il est nécessaire de prévoir 3 à 4 séances en fonction des besoins des parties.
